劳动争议案件的仲裁时效

来源：一天易法网作者：广州刑事律师时间：2017-08-11

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本期的主题是：劳动争议案件的仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议案件的仲裁时效包括两种：一种叫普通时效；一种叫特殊时效。

普通时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊时效指的是【追讨劳动报酬案件的时效】 ，又包括两种情况：一种是在职期间，不起算时效；一种是离职之后，时效为一年，从离职之日起算。

但是，问题没那么简单。

因为劳动报酬的内涵和外延是不清晰的。

根据《广东省工资支付条例》的规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

未休年休假工资属于工资吗？

未订立书面劳动合同的二倍工资属于工资吗？

应签而不签无固定期限劳动合同的二倍工资属于工资吗？

加班工资属于工资吗？

高温津贴属于工资吗？

上面这些问题，仁者见仁智者见智，不同地方的法官和仲裁员理解不一样，相同地方不同的法官和仲裁员理解也不一样。

怎么办？

很简单，看当地仲裁委或者法院的指导意见，看当地最近最新的司法判例。

来源：胜伦劳动法视角

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